Как да стане директор?

за всеки хора израстване в кариерата, е може би най-важната цел в живота. Това е лесно да се обясни с естествени потребности на силния пол на физическите лица да доминират всичко, включително и трудовите отношения. Пикът на кариера като режисьор, но за да го постигнем, ще се наложи да овладеят професионални умения на най-високо ниво и да научат как да упражняват своите лидерски способности. В допълнение, добър лидер трябва да бъде компетентен и да разберат какво точно функции се изпълняват от всеки един от подчинените си, както и да бъде в състояние да обедини хората около себе си в много сплотен екип от съмишленици.

• Как да станете добър водач
• Как да се научите да управлявате хора
• Как да се превърне в лидер в екип
• Как да се комуникира с клиенти

Ние се опитваме да дадем някои съвети за това как как да стане директор в реалностите на страната ни. В Русия, за разлика от Япония, където администрацията е назначен измежду уважавани служители на компанията за лидерски позиции са поканени висши мениджъри с опит в други дружества и доказан в тези позиции, за да бъдат ефективни. Често покани експерти от свързаните с тях индустрии, толкова дълго, тъй като те имат репутация на лидери, способни да подобрите ефективността на всяка компания.

Дори и да са положили доста усилия са постигнали пост на заместник-директора, вероятността, че главата ще го направя за теб - е незначителен.

Ето защо, няма смисъл да губи много време в очакване на чудо, и да остане верен на своя работодател. Ако сте сериозно да мисля за това как да стане директор, защото точно в момента, когато можете да се търсят щастие в други компании. Единственото нещо, което трябва да се вземе под внимание - новата си фирма трябва да има по-съществени мащаб в сравнение с предишната.

Друг начин да седне на главата, е опит да се покаже, организаторите, че са достойни да водят тяхната компания. Разработване на ориентирана към бъдещето бизнес план, тя ще ви помогне да се покаже колко много сме се посветили на компанията, професионална и активен.

Да бъдеш на заместник позиции в големи компании, не бързайте да бъде първият актьорския състав. От известно време се концентрира своето развитие като професионалист, както и за самоусъвършенстване. Веднага след като го мръдна, то със сигурност ще забележите други, включително и вашия пряк ръководител. Кой знае, може би след известно време позицията на директора ще се предлага за вас.

В някои компании наскоро топ мениджърите си, са мотивирани от факта, че един ден те ще могат да се присъединят към един от собствениците на компанията. Ако настоящата си работа всичко това е така, то се опита да използва този шанс. Изкупуване на необходимия брой акции, можете да се преструвам, че сте били предлагани на позицията на един от директорите.

В отговор на въпрос за това как да стане директор, да не говорим за начин да се премине към поста директор по-малко значими регионалния клон на компанията. След като направи тази стъпка и създадена себе си като успешен мениджър, автоматично ще бъдете включени в списъка на кандидатите за ръководни длъжности в по-голям подразделения на компанията, а не в периферията, а в столицата или големите промишлени центрове.

Подобно на предишната версия - отидете в офиса, заместник-директор на голяма фирма като директор на една малка, но тук има клопки. Първо, малките фирми са малки неща, и затова има опасност, че нивото ви като професионалист, постепенно ще падне. И на второ място, е доста често се случва, че втората страна на големи компании имат по-големи доходи от първите такива.

С цел да стане директор, което трябва да осъзнаят, че позицията на главата не е само власт над подчинените си, но и голяма отговорност, за да се справят с което силата не е за всеки.