Как да се превърне в лидер в групата?

През целия си живот, всеки е заобиколен от други хора, и това се случи, както у нас и на работното място. И ако ситуацията с вашия дом, можете да разберете себе си, а след това върху отношенията в екипа трябва да се търси по-подробно. Разбира се, че всеки член на екипа да се стреми да се превърне в своя лидер, но как да се постигне това не познава всеки.

• Как да се превърне в орган
• Как да се научим да разбираме хората
• Как да се научите да управлявате хора
• Как да се превърне в лидер

Как да се превърне в лидер в екип, и какви стъпки трябва да бъдат предприети за тази цел? Всеки отбор има своя собствена атмосфера, която се състои от всички вътрешни правила и обичаи. Опитайте се колкото е възможно повече, за да ги разгледа бързо и да се научат да прилагат на практика. Не се колебайте да задавате въпроси на колегите си, че за вас е все още неизвестно - нищо лошо в това, но в бъдеще тя ще ви помогне да избегнете глупави и неприятни ситуации. В този случай, опитайте да не отиват твърде далеч и не проявяват достатъчна натрапчивост.

Отделете време, за да си спомня имената на всичките си колеги. Прекарват времето си с тях, участват в съвместни неформални срещи, събития. информира другите само това, което ги интересува и не ги притеснява с информацията, че те не се интересуват. В разговори винаги се избегнат религиозни и политически възгледи, тъй като те могат много лесно да се превърне в реален конфликт.

Това може да помогне по въпроса за как да се превърне в лидер в екип? Опитайте се да не се отрече от своите колеги за помощ. В този случай, това е важно да се намери баланс: ако винаги и всичко да откаже да помогне - рискувате да бъдат прекъснати от екипа, но в същото време, желанието ви да помогнете на другите да могат да се използват за злоупотреби. За да се избегне това, трябва да се се научи да говори "не". Ambient трябва да разберем, че имате кръг от вашите отговорности, трябва да се съобразят с на първо място, а не да се занимават вместо решение на техните проблеми.

Ако вашият отбор изведнъж възникна конфликт - най-доброто решение за вас ще бъде запазването на неутралитет. Трезво оценка на ситуацията в детайли и да разберат всички обстоятелства, които са се превърнали в източник на конфликти, развиват своя собствена гледна точка и само тогава можете да решите коя от воюващите страни да се присъединят към вас.

За да ви завлече хората трябва да се развива в неговия характер качества като оптимизъм и бодрост. Тези свойства са като магнит ще привлича хората към вас, които ще имате доверие с техните тайни, чувства, съмнения и да споделят своите радости.

За да стане ръководител на екипа, буквално трябва "заразявам" си някои от идеята си да обедини хората около тях, както и възможност да се мобилизират всичките си способности, за да се постигне тази цел възможно най-скоро. Вашият правило трябва да бъде, че всичките си неуспехи трябва да бъде само си, но всички трябва да се счита за успех споделя от целия екип. Никога не се позиционира над останалата част от членовете на екипа. Дори ако имате власт над колегите си - не се наслаждавам на това.

Разбира се, че никога не може да бъде еднакво добре за всички. Освен това, в някои отношения може да бъде по-малко от всеки друг компетентен от вашия екип. Не се стреми да дръпне одеялото над властта, по-добре да ги възлагат ръководството по този конкретен въпрос към колегата си.

Бъдете активни и не се колебайте да споделите идеите си с хората около вас. Никога не се опитвайте да се приведе ситуацията в отбора преди кризата, срещу които може да покаже своите качества. Дори и ако все още не може да се превърне в лидер в своя отбор, не се отчайвайте. Просто следвайте тези препоръки и, рано или късно, ще достигне целта си.